2024年薪税师每日一练《理论知识》8月18日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。

• A：税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院
• B：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉
• C：在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权
• D：人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。  

2、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）

• A：定位于选拔人才
• B：定位于发掘潜力、完善自身
• C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
• D：上述都符合

答 案：D

3、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

4、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。

• A：应收账款
• B：短期借款
• C：其他应付款
• D：长期股权投资

答 案：D

解 析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。

5、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

• A：移交司法部门
• B：移交工商行政管理部门
• C：移交上级税务部门
• D：移交税务稽查部门

答 案：D

6、（）是指对如何支付报酬的策略选择。

• A：薪酬支付的基础
• B：薪酬支付的对象
• C：薪酬支付的结构
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

7、国际人力资源管理的特点不包括( )。

• A：人力资源计划的特点
• B：员工培训的特点
• C：绩效管理的特点
• D：人力资源开发的 特点

答 案：D

解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

8、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

多选题

1、对单独投资项目进行评价时，下列表述正确的有（）

• A：资金成本越高，净现值越大
• B：内部报酬率等于资金成本时，净现值为零
• C：内部报酬率小于资金成本时，净现值为负数
• D：资金成本越低，获利指数越大

答 案：BCD

2、审查财务费用，应特别注意可能发生的错误和弊端包括()。

• A：未按期计提借款利息
• B：利息收入未冲减当期利息支出
• C：混淆收益性支出与资本性支出的界限
• D：随意调整汇兑损益
• E：财务人员工资福利费正确性

答 案：ABCD

3、企业应用战略管理工具方法，一般按照（）、战略调整等程序进行。

• A：战略分析
• B：战略制定
• C：战略实施
• D：战略评价和控制

答 案：ABCD

解 析：企业应用战略管理工具方法，一般按照战略分析、战略制定、战略实施、战略评价和控制、战略调整等程序进行。

4、个人以非货币性资产投资符合个人所得税政策的有（）。

• A：个人让非货币性资产的所得，应按照财产转让所得项目依法计算纳个人所得税
• B：个人以非货币性资产投资由被投资企业代扣代缴其个人所得税
• C：纳税人一次性缴税有困难的，可合理确定分期缴纳计划并报主管税务机关备案后，自发生上述应税行为之日起不超过5个公历年度内（含）分期数納个人所得税
• D：纳税人以不动产投资的以被投资企业所在地税务机关为主管税务机关

答 案：AC

5、申请人对下列税务行政复议范围中的（）不服的.可以申请行政复议也可以直接向人民法院提起行政诉讼。

• A：确认税款征收方式
• B：确认征税范围
• C：税收保全措施
• D：不予认定为增值税一般纳税人
• E：不予代开发票

答 案：CDE

6、企业管理会计报告体系按照管理会计功能可以分为（）。

• A：管理规划报告
• B：管理决策报告
• C：管理控制报告
• D：管理评价报告

答 案：ABCD

解 析：企业管理会计报告体系按照管理会计功能可以分为管理规划报告、管理决策报告、管理控制报告和管理评价报告。

7、工作评价对于薪酬管理有重要的意义，其作用主要体现在（　　）。

• A：确定企业内部职位等级序列
• B：消除不同公司间的职位差异
• C：确保薪酬的公平性
• D：确定工作相对价值量
• E：建立起科学并具有激励性的职业上升途径

答 案：ABC

解 析：工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。