2024年薪税师每日一练《理论知识》10月4日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

2、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

• A：企业现状及发展目标
• B：职位评价
• C：薪酬调查
• D：工会的力量

答 案：A

3、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。

• A：保险赔款
• B：抚恤金.救济金
• C：退休费.离休费
• D：企业发行的债券利息

答 案：D

4、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。

• A：税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院
• B：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉
• C：在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权
• D：人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。  

5、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。

• A：取得投资收益收到的现金
• B：构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金
• C：收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金
• D：偿还借款利息支付的现金

答 案：D

解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。

6、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

• A：材料与供应品的浪费
• B：机器与设备的浪费
• C：人力的浪费
• D：空间的浪费

答 案：C

7、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：万分之五
• D：千分之五

答 案：D

8、按税收与价格的关系，税收可分为（）。

• A：直接税和间接税
• B：价内税和价外税
• C：从价税和从量税
• D：中央税和地方税

答 案：B

多选题

1、以下关于个人所得税的规定正确的有（）。

• A：综合所得的税率为5%-45%
• B：经营所得的税率为5%-35%
• C：对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费
• D：居民个人从境外取得所得的，应当在取得所得的次年四月一日至六月三十日内申报纳税

答 案：BC

2、下列说法正确的是:（）。

• A：税务机关根据残疾人联合会核定的残疾人就业保险金向企业征收保障金
• B：每年7-9月为残疾人就业保障金集中征收期
• C：用人单位应自收到缴款通知书之日起30内主动交纳保障金
• D：用人单位逾期不缴纳保障金的税务机关可以按日加收应交保险保障金总额的千分之的滞纳金

答 案：ABC

3、职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：（）。

• A：购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的
• B：偿还自住住房贷款本息的
• C：按本市规定的比例支付自住住房租金的
• D：退休的

答 案：ABCD

4、薪酬业务循环内部控制测评中，对工资汇总环节抽查包括（）。

• A：抽查人员调配单
• B：抽查考勤表
• C：抽查工资单
• D：抽查工资汇总表
• E：抽查应付职工薪酬总账

答 案：ABCD

5、以下属于企业财务指标的有（）。

• A：应收账款占比
• B：存货占比
• C：固定资产占比
• D：总资产周转率

答 案：ABCD

解 析：以上选项均属于企业财务指标。

6、关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。

• A：战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性
• B：传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则，程序以及政策进行控制与管理
• C：传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
• D：战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
• E：战略人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理

答 案：ABCD

解 析：E项，传统的人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理，采用紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务，使员工专注于自身特殊的工作职责，开发并保持其特殊技能。而战略人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性，要求对外部环境所发生的变化及时做出反应，所以更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理。

7、符合下列（）情形的，原单位或者清算组织等可以将职工住房公积金账户转移至公积金中心设立的集中封存户管理。

• A：单位合并的
• B：职工调出原单位或者与原单位解除劳动关系，且未落实新单位或者新单位未办理住房公积金缴存登记的
• C：单位分立的
• D：单位撤销、解散或者破产的。

答 案：BD