2024年薪税师每日一练《理论知识》10月10日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。

• A：收入来源地
• B：税务局指定地点
• C：纳税人户籍所在地
• D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关

答 案：D

2、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？

• A：改进生产工艺
• B：加强费用预算
• C：降低物料消耗定额
• D：增加工人激励奖金

答 案：B

3、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

4、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。

• A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
• B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
• C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
• D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

答 案：D

5、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

6、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）

• A：定位于选拔人才
• B：定位于发掘潜力、完善自身
• C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
• D：上述都符合

答 案：D

7、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

8、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

• A：材料与供应品的浪费
• B：机器与设备的浪费
• C：人力的浪费
• D：空间的浪费

答 案：C

多选题

1、下列关于全面推进管理会计体系建设的说法中，正确的有( ) 。

• A：是建立现代财政制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措
• B：是推动企业建立、完善现代企业制度，推动事业单位加强治理的重要制度安排
• C：是激发管理活力，增强企业价值创造力，推进行政事业单位加强预算绩效管理、决算分析和评价的重要手段
• D：是财政部门更好发挥政府作用，进一步深化会计改革，推动会计人才上水平、会计工作上层次、会计事业上台阶的重要方向

答 案：ABCD

2、年薪制适用对象的特点包括（）。

• A：素质较高
• B：比其他职位更需要激励
• C：工作过程中需要严格的管控
• D：工作过程需要较高创造力
• E：工作过程需要较高创造力

答 案：ABDE

3、对于个人的财产转让所得在计算征收个人所得税时，准予从收人中扣除的财产原值及合理费用有（）。

• A：有价证券的原值
• B：建筑物的建造费用及相关费用
• C：机器购进价格及运输费
• D：转让土地使用权所取得的价外收入

答 案：ABC

4、参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，( )。

• A：可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇
• B：应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系
• C：可以缴费至满15年，按月领取基本养老金
• D：可以转入新型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇
• E：应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金

答 案：ACD

解 析：本题考查基本养老保险待遇.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇.

5、关于年薪制的说法，正确的是（）

• A：年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
• B：年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
• C：年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
• D：年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度
• E：年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

答 案：BCD

解 析：年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优势有：①在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式；②加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度；③可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。年薪制的局限性有：①确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励；②经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。

6、下列属于企业实施预算管理应当遵循的原则的有（）。

• A：战略导向原则
• B：过程控制原则
• C：融合业务原则
• D：平衡管理原则

答 案：ABCD

解 析：企业实施预算管理时，一般应遵循战略导向原则、过程控制原则、融合业务原则、平衡管理原则。

7、关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。

• A：战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性
• B：传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则，程序以及政策进行控制与管理
• C：传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
• D：战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
• E：战略人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理

答 案：ABCD

解 析：E项，传统的人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理，采用紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务，使员工专注于自身特殊的工作职责，开发并保持其特殊技能。而战略人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性，要求对外部环境所发生的变化及时做出反应，所以更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理。