2024年薪税师每日一练《理论知识》11月2日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。

• A：收入来源地
• B：税务局指定地点
• C：纳税人户籍所在地
• D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关

答 案：D

2、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

• A：材料与供应品的浪费
• B：机器与设备的浪费
• C：人力的浪费
• D：空间的浪费

答 案：C

3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

• A：48
• B：24
• C：12
• D：8

答 案：A

解 析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4、国际人力资源管理的特点不包括( )。

• A：人力资源计划的特点
• B：员工培训的特点
• C：绩效管理的特点
• D：人力资源开发的 特点

答 案：D

解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

5、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：万分之五
• D：千分之五

答 案：D

6、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。

• A：他们往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他们的归属感一般会下降
• C：他们可能会为未来担忧
• D：他们可能会有负罪感

答 案：A

解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。

7、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。

• A：应收账款
• B：短期借款
• C：其他应付款
• D：长期股权投资

答 案：D

解 析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。

8、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

多选题

1、下列税收文件属于税收法律的有（）。

• A：《中华人民共和国增值税暂行条例》
• B：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
• C：《中华人民共和国企业所得税税法》
• D：《中华人民共和国个人所得税税法》

答 案：CD

2、根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据的有（）。

• A：计时工资
• B：计件工资
• C：奖金.津贴.补贴
• D：特殊项目构成的工资

答 案：ABCD

3、申请人对下列税务行政复议范围中的（）不服的.可以申请行政复议也可以直接向人民法院提起行政诉讼。

• A：确认税款征收方式
• B：确认征税范围
• C：税收保全措施
• D：不予认定为增值税一般纳税人
• E：不予代开发票

答 案：CDE

4、下列哪些机构可以按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督（）。

• A：财政部门
• B：审计机关
• C：社会保险行政部门
• D：社会保险经办机构

答 案：AB

5、依据《社会保险法》规定，在完善社会保险制度过程中应坚持哪些方针?（）

• A：广覆盖
• B：低水平
• C：多层次
• D：可持续
• E：保基本

答 案：ACDE

6、下列的税务行政复议，复议机关不予受理的有（　）。

• A：没有明确的被申请人
• B：已向人民法院提出行政诉讼，未被受理
• C：已向其他法定复议机关提出申请，且受理
• D：纳税人就半年前的行政行为提出复议
• E：申请人死亡

答 案：ACD

解 析：选项A，没有明确被申请人，不予受理；选项C，其他机关已受理，所以该机关不予受理；选项D,超过行政复议期限，不予受理。

7、职位评价流程中需要遵循的原则有（　　）。

• A：标准化原则
• B：系统性原则
• C：公平性原则
• D：统一性原则
• E：实用性原则

答 案：ABE

解 析：职位评价的原则有：①系统性原则。职位评价不是孤立进行的。②战略性原则。各个职位必须从企业的战略目标及实际现状出发，选择能促使企业生产和管理工作发展的评价因素。③标准化原则。职位评价的标准化，就是对同一企业内不同职位间的评价体系、评价方法和评价程序做出统一规定，以此作为评价职位中共同遵守的准则和依据。④员工参与原则。使员工适当地参与到职位评价当中来。⑤结果公开原则。透明化的职位评价标准和职位等级结构，有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同；职位评价结果公开可以降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度。⑥实用性原则。企业在选择评价方法和设计评价体系时既要考虑它们所能达到的不同效果，还要综合考虑企业的实际承受能力，以及企业进行职位评价的现实意义，进而选择最实用有效的评价体系。