2024年劳动保障协理员每日一练《理论知识》12月4日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、影响劳动力需求的因素主要有经济发展、经济体制、技术进步等。

答 案：对

2、封面信是一封致被调查者的短信。（）

答 案：对

3、维护公平就业是就业促进法的主要内容之一。

答 案：对

单选题

1、制定劳动保障社会调查工作计划中拟定调查提纲的过程是()。

• A：内容→概念→项目
• B：概念→项目→内容
• C：项目→内容→概念
• D：内容→项目→概念

答 案：A

2、中期再就业培训期限为3个月至1年，培训对象主要是企业富余人员和即将下岗的职工，培训的目的为( )做准备，同时带有技能储备培训的性质。

• A：转换岗位
• B：提高本岗位技能
• C：取得职业资格证书
• D：参加学历教育

答 案：A

3、在确定统计调查时间时，除了要注意确定整个调查工作的起止时间，还应该注意确定( )的时间。

• A：调查项目
• B：调查组织
• C：调查方案设计
• D：调查对象汇总

答 案：A

多选题

1、动态跟踪的信息处理一般包括()方式

• A：信息系统处理
• B：基本信息表
• C：电子台帐记录
• D：手工台帐记录

答 案：ACD

2、确定调查方法取决于()

• A：调查课题要求
• B：调查目的要求
• C：调查对象
• D：调查范围

答 案：ABCD

3、征信的目的是()。

• A：克服借贷关系中的信息不对称问题
• B：克服买卖合同关系中的信息不对称问题
• C：克服贷款额度不确定的问题
• D：防范和避免借贷关系中的道德风险
• E：调查或审查债务人的偿付能力

答 案：ADE

主观题

1、退休人员社会化管理服务?

答 案：退休人员社会化管理服务属于社会保障社会化管理服务的范畴。社会保障社会化管理服务是指社会保险经办机构和社会服务机构对参加社会保险的单位和个人，提供从社会保险登记、申报、缴费、到个人帐户的管理、查询、结算以及社会保险待遇的发放和对人员的管理等一系列管理和服务工作。