2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》1月10日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、退休人员自我管理和互助服务组织定期报告制度要求，对于需要按月、季、半年、年报告的工作内容，可以不进行明确规定。

答 案：错

2、规范劳务派遣是就业促进法的主要内容之一。

答 案：错

3、调整内容的单一性是劳动法的特征之一。

答 案：错

单选题

1、中期再就业培训期限为3个月至1年，培训对象主要是企业富余人员和即将下岗的职工，培训的目的为( )做准备，同时带有技能储备培训的性质。

• A：转换岗位
• B：提高本岗位技能
• C：取得职业资格证书
• D：参加学历教育

答 案：A

2、社会保险的主要特征有预防性、( )、补偿性、福利性、共济性和责任分担。

• A：控制性
• B：限制性
• C：强制性
• D：强迫性

答 案：C

3、劳动保障协理员在为退休人员提供政策咨询遇到无法回答的问题时，属业务范围内问题，()。

• A：承诺进一步了解相关政策后回答
• B：请退休人员直接到相关部门了解
• C：直接告诉退休人员不了解情况
• D：向退休人员表示歉意，说明无法回答

答 案：A

多选题

1、确定调查方法取决于()

• A：调查课题要求
• B：调查目的要求
• C：调查对象
• D：调查范围

答 案：ABCD

2、拟订退休人员自我管理和互助服务组织管理制度的步骤是()

• A：了解基本情况
• B：拟定初稿
• C：征求意见
• D：修改完善
• E：通过制度

答 案：ABCDE

3、进行多点的对比调查，其对比的方法可以是()

• A：同方案的重复对比
• B：不同方案的多点对比
• C：不同方案的先后对比
• D：不同方案的交叉对比

答 案：ABCD

主观题

1、礼仪的原则?

答 案：主要有遵守原则、敬人原则、从俗原则、适度原则和沟通原则。