2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》3月28日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、社区岗位信息采集的工作流程不包括信息更新和动态管理。

答 案：错

2、有工作要求，但受客观因素影响尚未实现就业是失业的特征之一。

答 案：对

3、维护公平就业是就业促进法的主要内容之一。

答 案：对

单选题

1、以下选项中，不属于职工工资总额统计范围的是( ).

• A：计时工资
• B：计件工资
• C：离退休费
• D：奖金

答 案：C

2、小王等待毛某的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，小王还应准备的资料有( )。

• A：用工登记表
• B：劳动合同
• C：职业培训机构的招生简章
• D：入户登记调查

答 案：A

3、社会保险以( )为基础。

• A：支配权利
• B：精神权利
• C：物质权利
• D：劳动权利

答 案：D

多选题

1、台帐表格下方应设计填表说明，它包括()

• A：填表范围
• B：指标解释.
• C：填表方式
• D：统计指标之间的逻辑关系

答 案：ABCD

2、关于医疗保险待遇享受条件，下列说法不正确的有()。

• A：应当缴纳而未缴纳医疗保险费的用人单位和职工，在补缴部分医疗保险费后，即可继续享受医疗保险待遇
• B：应当缴纳而未缴纳医疗保险费的用人单位和职工，在足额补缴医疗保险费后，即可继续享受医疗保险待遇
• C：欠缴医疗保险费的单位及其职工在欠费期间发生的医疗费不予结算
• D：欠缴医疗保险费的单位及其职工在欠费期间发生的医疗费可以结算
• E：用人单位及其职工缴纳医疗保险费达到当地规定的年限，职工退休后就可享受基本医疗保险待遇

答 案：AD

3、职业培训的主要形式不包括()。

• A：就业前培训
• B：在职培训
• C：艺术培训
• D：创业培训
• E：核心能力培训

答 案：CE

主观题

1、对调查方案进行可行性研究的常用方法?

答 案：(1)逻辑分析;(2)经验判断;(3)试验调查。