2025年劳务员每日一练《专业管理实务》3月28日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？

答 案：错

2、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

答 案：错

解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

3、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答 案：错

4、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

答 案：错

解 析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

单选题

1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。

• A：对象是施工项目；
• B：主体是建设单位；
• C：内容是按阶段变化的；
• D：要求强化组织协调工作；

答 案：B

解 析：施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目; 施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。

2、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为()个工作日。

• A：5
• B：7
• C：10
• D：15

答 案：C

3、劳务分包队伍应按（ ）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。

• A：施工总包方
• B：施工监理方
• C：劳务质检员
• D：工程建设方

答 案：A

解 析：劳务分包队伍应建立并实施施工质量检查制度，检查和验收活动应由具备相应资格的人员实施。劳务分包队伍应按承包人的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程的施工质量验收。

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。

• A：二倍
• B：三倍
• C：四倍
• D：五倍

答 案：A

多选题

1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。

• A：在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇
• B：在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
• C：明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度
• D：新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准
• E：根据个人表现，不断调整工资标准

答 案：ABC

2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。

• A：限制承接新业务
• B：责令整改
• C：通报批评
• D：记入建设行业信用信息提示系统
• E：禁止进入本地建筑市场

答 案：BCD

解 析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。