2025年劳务员每日一练《专业基础知识》4月27日专为备考2025年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、向从业人员提供安全防护用具和安全防护服装，是监理单位的一项法定义务。

答 案：错

2、操作机动翻斗车司机必须持证上岗，行驶中不准载人。

答 案：对

3、从业人员有获得本职工作所需的安全生产知识、安全生产教育和培训的权利。

答 案：对

4、该施工企业要求在噪声超过 90 分贝时，员工应该佩戴耳塞的做法是正确的。

答 案：错

单选题

1、假如 A 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前()以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。

• A：10 天；
• B：20 天；
• C：30 天；
• D：45 天；

答 案：C

2、下列属于建筑安全生产行政法规的是( )。

• A：《建设工程安全生产管理条例》
• B：《安全生产法》
• C：《建筑法》
• D：《劳动法》

答 案：A

3、时间研究只有在( )(包括环境条件、设备条件、工具条件、材料条件、管理条件等)不变,且都已经标准化、规范化的前提下,才是有效的。

• A：工作标准
• B：工作条件
• C：工作时间
• D：工作规范

答 案：B

4、人员招聘成败的关键是()。

• A：公开招聘；
• B：公平公正；
• C：效率优先；
• D：择优录用；

答 案：D

多选题

1、信访人提出投诉请求的，应当载明信访人的（ ）等信息。

• A：姓名（名称）
• B：住址和请求
• C：事实
• D：理由
• E：家庭情况

答 案：ABCD

解 析：信访人提出投诉请求的，应当载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由。

2、人力资源规划的内容包括（ ）。

• A：人员规划
• B：制度规划
• C：战略规划
• D：技术规划
• E：费用规划

答 案：ABCE

解 析：人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。