关于从事非事务性工作的领导管理幅度窄的题目有哪些，“从事非事务性工作的领导管理幅度窄”的答案是什么。

1、从事非事务性工作的领导管理幅度窄、集权化程度低，其主要原因有（）

• A：工作简单好做
• B：工作复杂
• C：工作例外性多
• D：上级领导的工作负荷重
• E：上级领导的工作负荷轻

答 案：

2、从事非事务性工作的领导管理幅度窄、集权化程度低.其主要原因是（）

• A：工作简单好做
• B：工作复杂
• C：工作例外性多
• D：上级领导工作负荷重
• E：上级领导工作负荷轻

答 案：

3、属于高层的非事务性工作，建立的组织结构是（）

• A：刚性的
• B：柔性的
• C：偏向柔性的
• D：偏向刚性的

答 案：

4、建设项目业主行政管理包括（）等事务性工作。

• A：:办理各种审批手续
• B：:人事管理
• C：:项目策划
• D：:财务管理
• E：:合同制定

答 案：

5、基于霍兰德的职业兴趣测试,适合从事办公室事务性、统计类等方面工作的人属于（ ）。

• A：社会型
• B：常规型
• C：现实型
• D：企业型

答 案：

6、一般越高层的领导管理幅度越小，越底层的管理者领导幅度可以越大（）

答 案：

7、领导幅度越窄，领导层次越少。()

• A：错误
• B：正确

答 案：

8、写作述职报告要求事务性的工作尽量表述清楚（）

答 案：

9、公共人力资源管理的模式是事务性管理模式（）

答 案：

10、管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志,一项工作越复杂,管理幅度一般也越窄（）

答 案：

11、在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）

• A：远程管理
• B：外包
• C：租赁
• D：临时工作

答 案：

12、关于绩效考核周期的说法，错误的是（）。

• A：考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
• B：考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
• C：从事管理工作的员工考核周期应长一些
• D：从事事务性工作的员工考核周期应短一些

答 案：

13、“总结”和“计划”发球事务性公文。

答 案：

14、“总结”和“计划”属于事务性公文（）

答 案：

15、过去企业员工80%的时间处理固定的事务性工作，现在只有40%.

答 案：错

16、战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（）

• A：增加事务性活动
• B：减少组织战略目标联系性
• C：减少事务性活动
• D：放弃新角色

答 案：C

17、关于事务性公文，下列描述正确的有（）

• A：与规范性公文相比，形式更具灵活性和多样性
• B：开幕词、闭幕词、工作报告、讲话、致辞都属于事务性公文
• C：具有保存的价值和凭证的作用
• D：与规范性公文一样，具有法定权威性和效力

答 案：

18、下列有关审计工作底稿的变动中，属于事务性变动的有（　　）。

• A：归档期间对审计工作底稿进行分类、整理和交叉索引
• B：对审计档案规整工作的完成核对表签字认可
• C：记录在审计报告日前获取的、与项目组相关成员进行讨论并达成一致意见的审计证据
• D：记录审计归档后获取的关于资产负债表期后事项的审计证据

答 案：

19、人力资源经理角色定位，下列不正确的一个是（）

• A：战略伙伴
• B：专家（顾问）
• C：员工服务
• D：做事务性招聘工作

答 案：

20、通知是一种应用较为广泛的知照性文书。告知性通知又称（）通知。

• A：发布性
• B：指示性
• C：事务性
• D：会议

答 案：A