关于下面属于劳务工资核实的内容的是的题目有哪些，“下面属于劳务工资核实的内容的是”的答案是什么。

1、下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）

• A：降低经济损失
• B：防止群体性事件
• C：保证企业的正常生产
• D：增大社会影响
• E：解决劳务纠纷

答 案：

2、劳务管理员核实分包单位提供的劳务工人出勤表及工资单，确定当月应发劳务工人工资总额，项目商务经理审核（）

答 案：

3、劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）

• A：应急预案的目的
• B：应急机构体系及职责
• C：应急方式
• D：应急措施
• E：责任处理

答 案：

4、劳务分包队伍支付劳务工资应编制（）

• A：劳务费结算支付汇总表
• B：劳务费结算支付月报表
• C：劳务费结算计划表
• D：工资支付表

答 案：

5、劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工

答 案：

6、根据（）约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。

• A：建设局
• B：劳务局
• C：劳务合同
• D：建设单位

答 案：

7、劳务工上道作业必须由带领，不准劳务工单独上道作业（）

• A：劳务工
• B：见习生
• C：职工
• D：具有带班资格的正式职工

答 案：

8、计提西兴邦工资、社保时，付款类别应选择（）

• A：生产成本-工资社保
• B：其他应付款-劳务工资
• C：应付账款-劳务费

答 案：

9、参加营业线施工的劳务工必须由具有带班资格的正式职工带领，不准劳务工单独上道作业（）

答 案：

10、严禁劳务工无职工监护上道作业（）

答 案：

11、总包企业每季度对所有分包队伍劳务工资支付情况进行统计检查。（）

答 案：

12、劳务工人实名制管理的主管部门是（）

• A：工程管理部
• B：商务管理部
• C：合约法务部
• D：安全监督管理部

答 案：

13、劳务工无路工带领可以单独上线作业（）

答 案：

14、参加营业线施工（包括营业线维修）的劳务工必须由具有带班资格的正式职工（即带班人员）带领，劳务工可以单独上道作业（）

• A：对
• B：错

答 案：

15、（ ）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。

• A：劳动保护费
• B：工人工资
• C：劳务分包合同价款
• D：劳务费

答 案：

16、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。（）

答 案：

17、劳务工作业必须由正式职工带队，做到（）

• A：同进同出.全程监控
• B：跟着出去.自己回来
• C：自到现场.就近撤离
• D：分批出去.逐个回来

答 案：

18、参加营业线施工的劳务工上岗前提条件是什么（）

• A：用工单位对劳务工要进行施工安全培训、法制教育和日常管理；要先培训，培训合格后才具备上岗资质。
• B：参加营业线施工的劳务工必须由具有带班资格的正式职工（即带班人员）带领，不准劳务工单独上道作业。
• C：持证上岗
• D：满足健康上岗条件

答 案：

19、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（）备查。

答 案：两年以上

20、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存备（）

• A：半年以上
• B：一年以上
• C：一年半以上
• D：两年以上

答 案：